- 概要 -
懲戒解雇とは、労働者にとって最も重い処分のことである。諭旨解雇とは、懲戒解雇よりは軽い退職手続きのことである。
- 詳しい解説 -
懲戒解雇とは、罪刑法定主義に似た原則の適用を基に行われるもので、労働者を即日解雇することであるため、労働者にとっては最も重い処分である。公務員の場合は懲戒解雇ではなく、懲戒免職と呼ばれる。理由としては、無断欠勤が続いた、重大な交通違反や犯罪を犯した場合などが多い。これは、即日解雇ということで、退職金や解雇予告手当などは適用されない。また、規則違反ではあるが、リストラの際などに退職金を軽減するために懲戒解雇に導かせるということも起こっている。
諭旨解雇とは、退職の形態の一つである。これは懲戒解雇よりは軽い処罰となる。その理由や規定は各企業などによって全く異なっている。これは懲戒解雇のように、即日解雇という一方的なものではなく、会社側と労働者側の両者の合意のもと行われ、また、解雇の際も自主退職として扱う場合もある。そのため、退職金等も支払われるという点で懲戒解雇よりは温情的な措置とされている。